Organizacijska psihologija
Opis predmeta
Psihološke osobine zaposlenika. Vođenje, planiranje i organiziranje. Motivacija i motiviranje. Tipični problemi u radnim organizacijama i strategije rješavanja problema. Grupni procesi, komunikacija i timski rad. Pregovaranje i rješavanje konflikata. Strategije odlučivanja. Organizacijske promjene, međukulturalne razlike, organizacijska klima.
Opće kompetencije
Temeljna znanja u području organizacijske psihologije. Upoznavanje s osnovama timskog rada, vođenja i motiviranja članova tima.
Ishodi učenja
- razumije ulogu organizacijske psihologije u radnoj organizaciji
- razlikovati osobine pojedinca važne za profesiju i radno mjesto
- demonstrirati vještinu upravljanja i vođenja tima
- primijeniti metode donošenja odluka u radom okruženju
- dati primjer organizacije profesionalnog treninga
- opisati kros-kulturalne razlike u radnim organizacijama
Oblici nastave
Predavanja
studenti će biti upoznati sa spoznajama iz područja organizacijske psihologije i načinima na koji ih mogu primijeniti u svom poslovnom životu
Provjere znanjameđuispit, završni ispit, seminari, domaće zadaće
Konzultacijepo potrebi
Ostaloigra uloga primjena upitnika i testova
SeminariOP u mojem budućem zanimanju
Ostalotestovi i upitnici
Način ocjenjivanja
| Kontinuirana nastava | Ispitni rok | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vrsta provjere | Prag | Udio u ocjeni | Prag | Udio u ocjeni | ||
| Domaće zadaće | 0 % | 15 % | 0 % | 15 % | ||
| Sudjelovanje u nastavi | 0 % | 10 % | 0 % | 10 % | ||
| Prisutnost | 0 % | 5 % | 0 % | 5 % | ||
| Međuispit: Pismeni | 0 % | 30 % | 0 % | |||
| Završni ispit: Pismeni | 0 % | 40 % | ||||
| Ispit: Pismeni | 0 % | 70 % | ||||
Tjedni plan nastave
- definicija organizacijske psihologije (OP) i primjena u praksi
- zapošljavanje – procedure izbora kadrova, human resource management
- karakteristike ličnosti i temperament u kontekstu radne organizacije (RO)
- Stavovi i vrijednosti pojedinca i politika RO
- Proces učenja i profesionalni trening u RO
- Emocije i regulacija emocija u RO
- Percepcija i donošenje odluka u RO
- Međuispit
- Vođenje i menadžment
- Radne vrijednosti i motivacija
- zadovoljstvo poslom
- Grupni procesi
- Organizacijske promjene, međukulturale razlike
- Organizacijska klima
- završni ispit
Studijski programi
Sveučilišni diplomski
Automatika (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Bežične komunikacijske tehnologije (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Elektroenergetika (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Elektroničko i računalno inženjerstvo (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Elektronika (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Elektrotehnički sustavi i tehnologija (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Obradba informacija (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Programsko inženjerstvo i informacijski sustavi (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Računalno inženjerstvo (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Računarska znanost (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Telekomunikacije i informatika (profil)
Humanistički ili društveni predmeti
(1. semestar)
(3. semestar)
Literatura
Duncan Kitchin (2002.), An Introduction to Organisational Behaviour for Managers and Engineers: A Group and Multicultural Approach, Butterworth Heinemann
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Timothy Campbell (2010.), Organizational Behavior, Pearson Education, Limited
Dijana Čičin-Šain (2010.), Osnove menadžmenta, Visoka škola za turistički menadžment
Nositelji
Predavanja
Izvedba
ID 46419
Zimski semestar
2 ECTS
R0 Engleski jezik
R1 E-učenje
Ocjenjivanje
90 izvrstan
79 vrlo dobar
64 dobar
50 dovoljan